Автор статей про IT-образование взрослых и детей/пишущий редактор

Наша контент-группа делает тексты для образовательных и детских технологических проектов.

— статьи для родителей о том, почему детям в младших классах полезно учиться программированию, как помочь школьнику полюбить математику, какие навыки у детей развивает рисование, как подготовить ребёнка к школе и т.д.

— статьи и колонки от тимлидов, разработчиков и авторов IT-курсов о том, как взрослому вкатиться в IT и расти в грейде. Тексты для бизнесовой аудитории о том, как обучать сотрудников, оценивать их эффективность.

— короткие посты для тг-каналов по обеим тематикам

— пресс-релизы о запуске новых приложений и IT-курсов.

Заказчики — основные российские EdTech-проекты. Статьи публикуются в Forbes, РБК-Трендах, Меле, Rusbase, Бизнес-секретах, TProger, НЭН и пр.

Нужен автор в штат, готовый погрузиться в темы и продукты, и писать с пользой для читателей и бизнеса заказчика.

Обязанности:

​​​​​​​-писать тексты про кидтех и эдтех — от постов до лонгридов.

- иногда дописывать за внеш-татными авторами: мы постоянно тестируем новых копирайтеров-внештатников на разных задачах, не все справляются и тогда приходится допиливать тексты своими силами.

-важно уметь работать автономно и самостоятельно. У вас будет редактор, который отвечает за все тексты команды. Продумывать контент-планы с темами не нужно, но чёткого ТЗ на каждый текст не будет. Нужно самостоятельно строить планы статей, выбирать источники, делать фактчекинг, проводить интервью и пр. Если что-то идёт не так, предлагать решения.

Кто нам нужен:
- вы уже писали про образование детей и взрослых для СМИ и/или блогов EdTech-проектов
- английский — на том уровне, когда вы можете найти и прочитать статьи и исследования на английском, привести их в качестве пруфа в статье, верно передав суть (так точно придётся делать и довольно часто).

- плюс, если вы писали статьи в научно-популярные СМИ.​​​​​​​

​​​​​​​​​​​​​​

Условия:​​​​​​​​​​​​​​

- полная удалёнка (но при желании можно работать из офиса в Москве пару дней в неделю)

- оформление в штат (можем оформить, как СМЗ/ИП, если вы этого хотите)
- гибкое начало рабочего дня (09:00-11:00)
- заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

- подключение к программе ДМС после года работы в агентстве;

- корпоративное обучение;

- онлайн-сессии с психотерапевтом для каждого сотрудника

- команду профессионалов.

В сопроводительном письме, пожалуйста, дайте ссылки на портфолио, три своих статьи про IT-образование.

Ждем ваших резюме!